Recompensarea salariatilor cu tichete si bonuri de masa pe card - varianta electronica a bonurilor traditionale

Bonurile de masa au fost folosite pentru prima oara in Romania in 1999. Datorita evolutiei tehnologice, recompensele de acest gen se pot oferi acum si in mod digital. Bonurile de masa pe card au intrat in uz inca din 2013, prin legea291/ 2013 publicata in Monitorul Oficial.

Forme de recompensare a salariatilor

Foarte multe companii obisnuiesc sa-si recompenseze angajatii prin beneficii extrasalariale. De aceea, unii ofera bonuri de masa pe card, tichete valorice pentru cresterea copiilor sau abonamente la diverse servicii.

Dintre acestea, cele mai comun utilizate beneficii raman tichetele pentru alimente, care nu pot fi folosite decat pentru achizitionarea mancarii.

De ce e mai avantajos sa folosesti cardul

Avantajul principal al utilizarii bonurilor si tichetelor de masa pe card este ca nu ii limiteaza pe utilizatori la achizitionarea de produse care sa insumeze valoarea standard.

Spre deosebire de tichetele valorice tiparite care te obliga sa cumperi alimente in valoare de 9,35 lei sau sa suporti diferenta de pret prin plata cu bani lichizi, cele digitale pot fi folosite si pentru achizitionarea unor produse mai ieftine sau mai scumpe decat aceasta suma.

In ce conditii se acorda bonurile de masa

Companiile care isi recompenseaza angajatii prin oferirea tichetelor de masa ofera cate un astfel de bon valoric in valoare de 9,35 lei pentru fiecare zi lucratoare a lunii.

Aceasta regula ramane valabila si pentru bonurile de masa pe card. Angajatii au optiunea de a alege modalitatea prin care vor sa beneficieze de aceasta facilitate, in functie de preferintele pentru tichete tiparite sau pentru card.

 De obicei, bonurile de masa le sunt acordate angajatilor odata cu salariul sau intr-o data fixa a lunii, stabilita de catre companie.

Atat bonurile de masa clasice cat si cele digitale pot fi folosite doar in scopul achizitionarii alimentelor. Incalcarea acestei reguli atrage este considerata o contraventie si este pedepsita conform legislatiei in vigoare.
Aici un articol despre o alta metoda si tehnica motivationala pentru angajati, salariati sau colegi de serviciu prin bonuri / tichete de vacanta oferite ca bonificatie (sau nu neaparat) celor care au muncit cu spor si drag, fiind creat un cadru legal in acest sens.